Los esfuerzos de abastecimiento de BEPC se centran en la investigación y el registro de mantenimiento de los candidatos obtenidos y capturados a través de nuestra base de datos. Esto, a su vez, crea una gran base de datos de profesionales, que nos ofrece un enfoque de candidato más rápido para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Nuestro proceso de reclutamiento SOW es ágil y eficiente para encontrar el talento profesional requerido según las especificaciones del cliente. Nos adaptamos a las especificaciones y entregables de cada cliente según la solicitud SOW.
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• Obtener requisitos detallados sistemáticamente.
• Determinar el alcance del proyecto, el cronograma y el presupuesto.
• Determinar la comunicación y el proceso de cambio de SOW
• Los reclutadores se encargan de las especificaciones del cliente, los requisitos y los plazos
• Los candidatos seleccionados y seleccionados son examinados por teléfono y / o en persona por cada reclutador, y luego transferidos para una verificación adicional realizada por el gerente de cuenta
• Los candidatos examinados están preparados para la etapa de entrevista, proceso del siguiente paso
• Una vez seleccionados y seleccionados los candidatos, BEPC Recruiter y o Account Manager coordinan el proceso de entrevista y los comentarios
• Una vez que se complete la entrevista, el reclutador y / o el administrador de la cuenta se conectarán con el POC del cliente en la elección del candidato (s) seleccionado (s)
• El tiempo de proceso para incorporar talento es de 4-10 días hábiles
• Recursos humanos establece requisitos de incorporación a través de un procesamiento riguroso de antecedentes laborales, educativos, antecedentes penales
• Los administradores de cuentas de BEPC mantienen un contacto continuo con el POC del cliente y sirven como el canal de comunicación del proceso de redacción
• Se contacta al cliente con el proceso finalizado para discutir el comienzo de la selección del candidato para la fecha de inicio y / u otros requisitos del cliente
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